在2018年度“大中華區(qū)最佳職場(chǎng)”評(píng)選中，大中華區(qū)共有150家公司參評(píng)，36家公司最終上榜。在卓越職場(chǎng) 大中華區(qū)年度峰會(huì)上，思科全球副總裁、大中華區(qū)首席執(zhí)行官蕭潔云女士結(jié)合論壇主題“跨世代職場(chǎng)機(jī)遇和挑戰(zhàn)”發(fā)表主題演講。她表示：“作為思科的管理者，我很自豪思科的科技和文化能夠?yàn)槲覀兊膯T工提供一個(gè)優(yōu)越的工作環(huán)境，幫助不同年齡層次、不同閱歷的員工成就無(wú)盡可能。”
蕭潔云女士在演講中還提到員工最?lèi)?ài)思科的三個(gè)方面：思科的前沿科技和眾多技術(shù)達(dá)人；靈活多樣的工作方式和工作環(huán)境；以及，在思科，大家可以切實(shí)感覺(jué)到自己的工作能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造價(jià)值，對(duì)未來(lái)產(chǎn)生影響。
作為全球科技領(lǐng)導(dǎo)者，思科始終站在時(shí)代的最前沿，引領(lǐng)可以聯(lián)接人員、事物、數(shù)據(jù)和流程的創(chuàng)新技術(shù)。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展彌合了很多文化、地域和背景的差異，“跨世代職場(chǎng)”的形成更是帶來(lái)越來(lái)越多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。思科的團(tuán)隊(duì)成員年齡組成往往非常豐富，既有60后、70后，也有80后和90后。多年齡層的構(gòu)成使團(tuán)隊(duì)既有沉淀，又有活力；既有經(jīng)驗(yàn)，又有創(chuàng)新。新老職場(chǎng)人的碰撞，經(jīng)常會(huì)帶來(lái)更多的靈感和反思。
在思科，公司管理層不再是業(yè)績(jī)分?jǐn)?shù)的評(píng)判者，而是通過(guò)鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)提升團(tuán)隊(duì)能力，從而帶出優(yōu)良業(yè)績(jī)。對(duì)員工充分信任的企業(yè)文化，全面覆蓋的員工關(guān)懷項(xiàng)目，以及成熟完善的彈性工作方式，為大家?guī)?lái)職場(chǎng)體驗(yàn)的全方位提升，實(shí)現(xiàn)了工作和生活的平衡與從容。
思科深知，公益不是一時(shí)一刻一件事，而是一個(gè)貫穿始終的使命。思科不僅作為公司積極履行企業(yè)公民職責(zé)，參與社區(qū)與社會(huì)的善行善舉，而且以實(shí)際的行動(dòng)鼓勵(lì)員工。在思科，除正常的年假外，每位員工每年還會(huì)有額外五天的全薪公益假。員工每奉獻(xiàn)一小時(shí)志愿者工作，思科就會(huì)捐出十美元。2018財(cái)年，思科亞太區(qū)共有7,000多名員工參加了志愿者活動(dòng)，根據(jù)員工的志愿者活動(dòng)時(shí)間，思科現(xiàn)已捐出超過(guò)263,000美元善款。公司還設(shè)有公民委員會(huì)，員工們除了自己日常的工作，也會(huì)定期貢獻(xiàn)自己的智慧、時(shí)間和金錢(qián)，在回饋社會(huì)的過(guò)程中進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)自身的價(jià)值。
思科一直致力于通過(guò)創(chuàng)新的人才戰(zhàn)略為員工提供快速成長(zhǎng)的發(fā)展空間、獨(dú)具創(chuàng)新的職場(chǎng)體驗(yàn)以及更具包容性和多元化的企業(yè)文化。基于“萬(wàn)物互聯(lián)、創(chuàng)新無(wú)限、惠及人人”的企業(yè)文化理念，思科通過(guò)推出“我與思科的約定（People Deal）”價(jià)值觀(guān)，進(jìn)一步打造與員工的心理契約。 思科期待，通過(guò)這一系列創(chuàng)新舉措，能夠進(jìn)一步助力員工提升職場(chǎng)價(jià)值與能力，大膽創(chuàng)新，與思科一同探索、成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)和創(chuàng)造，建立更有力的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與求新求變的文化，不斷賦予科技全新的價(jià)值，更好地面對(duì)未來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
