隨著疫苗開打，歐美國(guó)家COVID-19疫情漸平穩(wěn)，企業(yè)也開始恢復(fù)部分員工回到公司上班。但市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)Forrester預(yù)測(cè)，即使如此，在後COVID-19時(shí)代，高達(dá)七成的歐美企業(yè)將轉(zhuǎn)向遠(yuǎn)距、到公司上班的混合式辦公模式。另一調(diào)查顯示90%的員工不想在公司待一整天。

　　Forrester指出，在混合式辦公模式下，一部份員工可以至少一周兩天在任何地方作業(yè)，其他天到公司上班。Forrester研究指出，善用混合辦公的企業(yè)不只對(duì)員工有好處，對(duì)公司也有強(qiáng)化員工向心力、降低人員流動(dòng)率的效益。

　　根據(jù)Forrester調(diào)查，即使疫情過(guò)後，希望更常在家上班的美國(guó)員工高達(dá)55%。這也和員工對(duì)疫苗的感受有關(guān)。根據(jù)調(diào)查，47%的美國(guó)員工及54%的歐洲員工相信疫苗無(wú)法完全有效阻止COVID-19病毒的蔓延。相信公司有計(jì)畫提供疫苗接種的美國(guó)和歐洲員工，僅39%和34%。

　　另外，歐、美企業(yè)都有高達(dá)2/3的員工對(duì)公司蒐集疫情有關(guān)的個(gè)資不放心。

　　疫情已對(duì)企業(yè)工作型態(tài)及人們工作思維帶來(lái)變化。根據(jù)Citrix近日一項(xiàng)調(diào)查，雖然有58%的企業(yè)主管相信年輕員工想在公司辦公，但實(shí)際上員工并不這麼想。

　　根據(jù)Citrix調(diào)查，1980年以後出生的「數(shù)字原生」（Born Digital）員工，不想再回到過(guò)去全職在公司上班的工作型態(tài)，而偏好混合式辦公型態(tài)。細(xì)分而言，一半員工希望在家作業(yè)的時(shí)間比例占大部份甚至全部，18%希望在公司時(shí)間多一點(diǎn)，21%偏好兩地均分。只有10%的人希望在公司待上一整天。