作者：楊萍著
出版社：新華出版社
出版時間：2014-5-1
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本書是一部頗具啟發(fā)性的管理類圖書。作者提出管理者要首先懂得人性中的善與惡，制定管理手段來揚善抑惡，才能實現(xiàn)管理的目的。作者主張制度中要有文化，要有對人性的真切關(guān)懷，并在團隊管理、績效管理、質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理中加以貫徹。作者運用哲學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識，從人性的最基本需求出發(fā)，剖析了員工內(nèi)心深層次的、容易被忽略的需求。本書從細節(jié)管理入手，關(guān)注員工的感知，給我們提供了留人育人的管理視角，從而達到幫助員工成長的同時，企業(yè)獲得成功。本書對各級管理者都具有借鑒價值和啟迪作用。
作者簡介
楊萍，職業(yè)講師，長期從事人性化管理的研究，結(jié)合在不同類型企業(yè)的運營管理經(jīng)驗，將哲學(xué)、歷史、心理學(xué)和管理學(xué)融入管理研究中，對于企業(yè)的人員管理有著自己獨到的見解。著有《呼叫人生》、《呼叫中心：玩轉(zhuǎn)運營》等專著。
目錄
第一章何謂人性
第一節(jié)什么是人性
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�。ㄈ﹤�性層
第二節(jié)本性的善與惡
第三節(jié)原惡與原善
案例：海鷗振翅，也能引起天氣變化
第二章人性化管理
第一節(jié)激發(fā)人性之善
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�。ǘ┘ぐl(fā)了員工善的海底撈
�。ㄈ┪镔|(zhì)需求與精神需求
（四）員工對組織層面的精神需求
�。ㄎ澹﹩T工對團隊層面的精神需求
