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呼叫中心文本支持的績(jī)效考核

2013-07-04 09:32:03   作者:王厚東   來源:CTI論壇   評(píng)論:0  點(diǎn)擊:


  文本聊天(online text-chat)這種服務(wù)手段因其高效率和低成本的特點(diǎn)已經(jīng)被越來越多的呼叫中心所采用。但如何對(duì)這一服務(wù)手段進(jìn)行相關(guān)的績(jī)效考核和控制,不同呼叫中心所采用的方法并不一致,也是困擾著呼叫中心管理者的一個(gè)問題。其實(shí),文本聊天的方式跟電話溝通方式在服務(wù)原理上并沒有本質(zhì)區(qū)別,都要看服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量以及人員利用效率等指標(biāo)。原來用在衡量電話服務(wù)上的指標(biāo)只要稍作變通,同樣也可以用來衡量文本服務(wù)。

  第一項(xiàng)指標(biāo):服務(wù)水平(響應(yīng)速度)

  服務(wù)水平的原定義為:X%的電話在Y秒內(nèi)接起。針對(duì)文本服務(wù),我們可以把這個(gè)定義修訂為:X%的文本請(qǐng)求在Y秒內(nèi)響應(yīng)。有的呼叫中心在用平均應(yīng)答時(shí)長(zhǎng)(ASA)指標(biāo),但ASA指標(biāo)反映的是客戶的平均情況,并不能反映大多數(shù)客戶的典型經(jīng)歷。而如果我們把文本支持的服務(wù)水平(響應(yīng)速度)指標(biāo)設(shè)為85/10且能夠持續(xù)達(dá)到的話,我們就可以有把握地說,我們85%的客戶的等待時(shí)間沒有超過10秒。

  第二項(xiàng)指標(biāo):服務(wù)質(zhì)量

  與電話服務(wù)質(zhì)量一樣,文本聊天衡量的也是整個(gè)交互過程符合所設(shè)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的程度。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估項(xiàng)一般包括:禮貌程度、用語規(guī)范、需求判斷、解決方案提供、解決率、差錯(cuò)率、附加信息收集、銷售嘗試等。其質(zhì)檢過程同樣包含標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、抽樣、監(jiān)控、評(píng)估、反饋等典型的質(zhì)檢流程環(huán)節(jié)。好在隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步,文本分析工具可以在一定程度上替代大量的人工質(zhì)量確保工作,并極大地?cái)U(kuò)大了抽樣覆蓋范圍,甚至達(dá)到全覆蓋。

  第三項(xiàng)指標(biāo):平均并行處理量

  這項(xiàng)指標(biāo)應(yīng)該是文本聊天服務(wù)所特有的。是指一個(gè)員工同時(shí)能夠并行處理的文本窗口量。按照業(yè)內(nèi)現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)來看,這個(gè)量的參考值應(yīng)該在3-5個(gè)之間。太少,體現(xiàn)不出文本聊天的效率優(yōu)勢(shì);太多,會(huì)造成忙中出錯(cuò),欲速不達(dá)。

  第四項(xiàng)指標(biāo):平均處理時(shí)長(zhǎng)

  像電話服務(wù)一樣,文本聊天同樣也會(huì)有平均處理時(shí)長(zhǎng)的指標(biāo),以衡量員工的處理效率。每一通文本聊天從開始響應(yīng)到窗口關(guān)閉,有時(shí)還會(huì)包括些許的事后整理時(shí)間,就是它的處理時(shí)長(zhǎng)。單位時(shí)間內(nèi)所有文本聊天的處理時(shí)長(zhǎng)的均值就是平均處理時(shí)長(zhǎng)。但個(gè)人不建議為員工的平均處理時(shí)長(zhǎng)設(shè)定一個(gè)固定值并進(jìn)行考核,因?yàn)槟菢訒?huì)有很大的副作用。該項(xiàng)指標(biāo)可以作為在中心層面的監(jiān)控和分析指標(biāo)。

  第五項(xiàng)指標(biāo):?jiǎn)T工有效工時(shí)利用率

  該項(xiàng)指標(biāo)的測(cè)算與電話服務(wù)的測(cè)算方法是不同的,盡管指標(biāo)的名稱相同。一般是指單位時(shí)間內(nèi),(平均chat處理時(shí)長(zhǎng)×平均并行處理量)占單位時(shí)間長(zhǎng)度的比例。當(dāng)然,我們還有區(qū)別有效工時(shí)的定義,有時(shí)員工會(huì)下線處理一些工作,只要是合理的或被要求的,都應(yīng)該算在有效工時(shí)范圍內(nèi)。

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