假劣偽冒、暴力刷屏，這一模式在過去兩年內備受詬病。

　　微商還有沒有的玩？

　　一句話，微信的朋友圈還能不能玩微商？

　　我認為：能！

　　【微商可以搞  但要變化模式】

　　就在不久前，我曾經寫過一篇文章，探討的是天際好好約微信招聘的模式。

　　天際好好約的玩法是這樣的，有企業(yè)需要招聘，天際好好約就會通過職位轉化器，把招聘的需求描述變成年輕人接受的描述風格，然后生成連接，發(fā)動相關人在微信朋友圈轉發(fā)分享。

　　比如企業(yè)要招聘IOS工程師，天際好好約把招聘需求生成之后，會推送給那些平臺上的IOS工程師們，由這些人進行朋友圈分享。

　　一般情況下，一個IOS工程師的朋友圈里，肯定有一部分人跟他工作、經歷相似，通過這些人轉發(fā)，能夠精準地覆蓋這個人群，從而大大提高了招聘信息推送的匹配度，實現(xiàn)了精準化的社會化招聘。

　　根據天際好好約的規(guī)劃，隨著招聘活動的持續(xù)積累，會通過大數(shù)據，對這些轉發(fā)者的效率進行分析統(tǒng)計，計算出每一個用戶朋友圈的質量、行業(yè)，從而調整他們紅包的份額。

　　天際好好約跟微信的銜接非常緊密，紅包招聘也是基于微信體系。根據天際好好約的設計，只要轉發(fā)，即可獲得紅包，如果有面試或者實現(xiàn)到崗，天際好好約還會有補加紅包。

　　我當時就說，天際好好約成功地利用了每個注冊用戶微信朋友圈的“媒體價值”。一個人的朋友圈的價值，可以通過這種方式變現(xiàn)，也是讓沒想到。而且這種提供職位信息的朋友圈分享，不會像之前微商暴力刷屏一樣，給人造成不好的體驗。紅包招聘讓人人變成伯樂，參與者掙到了紅包，招聘方利用參與者高質量、精準的朋友圈，招到合適的人才。好好約在中間賺到了錢，可以說是三贏。

　　這樣的模式能搞，微商就能搞，只不過需要變一下模式。

　　【用戶體驗第一】

　　這個模式之所以好，是因為他沒有讓每一位用戶成為銷售者，而只是進行信息的傳播。

　　大家都知道，在過去兩年里，很多微商采取了類似傳銷的模式，一級級分貨，很多微商都是“小本買賣”，手里積壓著資金，難免會有些過激行為，這個時候，暴力刷屏就難以避免。嚴重影響了體驗，對于微商來說，是涸澤而漁。

　　但是天際好好約的這種分享模式就不同。你只需要在朋友圈分享一下信息，只要完成這個動作就會有收入。如果也算微商，那就屬于“微營銷商”。

　　所以，我在看到點點客旗下返享模式的時候，也是眼前一亮：這應該是商未來的不可忽視的一個模式。

　　“返享”的模式和天際好好約的招聘類似，首先由品牌商家在“返享”平臺發(fā)布產品，任何用戶可一鍵申請成為產品分銷商，通過社交平臺分享購物體驗與產品頁面，一旦促成好友購買產品，用戶及其上溯兩級的用戶即可獲得由品牌商家支付的傭金。

　　這一模式的好處就在于，它是一種“輕”模式，也就是說，每一位分銷商無需拿貨，無需壓資金，只需要一鍵分享，把自己微信朋友圈的媒體價值發(fā)揮出來，如果有銷售產生，便會拿到傭金。

　　沒有資金積壓，用戶便不會亂方寸，有效防止了暴力刷屏。

　　【微信朋友圈的媒體功能永遠存在】

　　就在昨晚，我參加了點點客在上海舉辦的“非同返享”之夜，在一艘郵輪上，主辦方邀請了近百位微商大咖和自媒體人到場，方雨、青龍老賊、管鵬、闞洪巖、勤勞農哥、凌教頭、鄭清元、背影哥、王易、柴公子等業(yè)內大腕悉數(shù)到場，聽他們聊起微商的模式，感覺返享這種模式非常值得探討。

　　首先一句話：微信朋友圈絕對有價值！

　　為什么？還是那句話，因為他代表著社會化銷售，是未來的方向。你的朋友圈就是一個可信任的商品推薦平臺，前提是商品質量和朋友的體驗。

　　朋友的體驗前面說過了，暴力刷屏絕對是死路一條。尤其是很多小微商，迫于資金壓力，肯定會堅守不住底線，導致暴力刷屏，把自己作死。

　　返享的模式巧秒地解決了這個問題。當然，這樣也許會導致一些微商覺得賺的少了，但這需要時間，時間一長，如何刷屏、時間選在什么時候，需要什么樣的語言技巧，只要你的切入點好，賺的不會少。而IE如果你的產品好，會形成良性循環(huán)。

　　除此之外就是產品質量問題。

　　在返享平臺，只有經過審核的品牌商家才可以入駐“返享”平臺，而且是免費的。這在很大程度上防止了假冒偽劣產品，保證了微商的用戶體驗。這就相當于把現(xiàn)象優(yōu)質的產品搬到微商來了，保證體驗，對于用戶來說，信任度和體驗會大大提高。

　　我覺得這是紛享最正確的選擇！

　　保證產品質量，保證朋友圈的體驗。這是微商最核心的兩個基本點。分享保證了這兩個基本點。是一個很不錯的方向。未來如何，值得期待。